Поставьте сотруднику глубину квалификации и дисциплину касаний
Почему важно
Разбор сотрудника: балл 52 из 100, тип системы, площадь, сроки и бюджет выясняются поверхностно, на решающее лицо он выходит не всегда, тёплые объекты теряются без фоллоу-апа. Введите обязательный блок вопросов до обмера и задачу с датой после каждого касания.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.