Подтяните у сотрудника квалификацию до расчёта
Почему важно
Разбор сотрудника: балл 65 из 100, до замера доводит, но на дорогих заявках цена звучит раньше выезда, а инициатива после первого касания теряется. Отработайте блок обязательных вопросов - объект, число окон, профиль, срок - и проверьте на двух ближайших заявках.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.