Разберите с менеджером глубину квалификации и дисциплину касаний
Почему важно
Разбор сотрудника: квалификация ведётся поверхностно, часть тёплых кандидатов остаётся без фоллоу-апа неделями. Введите правило: после каждого касания - задача с датой и новым поводом, иначе кандидат выпадает из ведения.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.