Разберите с менеджером квалификацию задачи обучения до разговора о цене
Почему важно
Разбор сотрудника: задача обучения, целевая аудитория и критерий результата не выясняются, цена называется за тренинг-день. Отработайте порядок: задача - кого учим - как заказчик измеряет эффект - и только потом программа и стоимость.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.