Разберите лично диалоги сотрудника, который презентует курс без выяснения цели
Почему важно
Разбор сотрудника: балл 16 из 100, две выигранные сделки из десяти при семи потерянных, после бесплатного урока лид остывает без касания. Прослушайте с ним два последних разговора и введите правило двух вопросов до любого рассказа о программе - зачем учиться и к какому сроку нужен результат.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.