Пересоберите расчёт корпоративного обучения под объём, а не под цену за человека
Почему важно
Разбор сделки: на вопрос «сколько за человека» назвали цену до выяснения профстандарта и числа сотрудников - ценность сбита, сделка стоит. Уточните, скольким сотрудникам нужно обучение и под какое требование, и отдайте расчёт пакетом.
Источник
Сделка #320121
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.