Верните организацию, которая зависла на «надо подумать» по обучению сотрудников

Средний приоритет в полной версии - действия по задаче

Почему важно

Разбор сделки: касаний нет, число сотрудников и срок под профстандарт не выяснены, возражение не отработано. Выйдите с бридж-вопросом по объёму обучения и предложите расчёт под конкретное требование к их специалистам.