Разберите с сотрудником дисциплину следующего шага после касания
Почему важно
Разбор сотрудника: квалификация и демо ведутся ровно, но задача с дедлайном после касания ставится не всегда - сделки на длинном цикле внедрения повисают. Введите правило: закончил разговор - завёл задачу с датой и поводом, иначе карточка выпадает из ведения.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.