Научите сотрудника дожимать решение по дорогим вмешательствам
Почему важно
Разбор сотрудника: балл 65 из 100, квалификация ровная, но на «подождём» решение не дожимается и годовой план профилактики предлагается редко - чек ниже потенциала. Отработайте аргументы срочности и апсейл на план профилактики на двух ближайших приёмах.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.