Разберите с сотрудником глубину квалификации объёма и графика
Почему важно
Разбор сотрудника: объём, график отгрузки и форма оплаты выясняются поверхностно, тёплые опт-заявки теряются без фоллоу-апа. Дайте чек-лист квалификации и проверьте на пяти ближайших заявках.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.