Отработайте с проседающим менеджером глубину квалификации до подбора
Почему важно
Разбор сотрудника: бюджет, даты, класс отеля и состав туристов снимаются поверхностно, подборка уходит мимо запроса, заявки бросаются сразу после отправки вариантов. Введите обязательный чек-лист квалификации и разбор двух сделок в неделю один на один.
Источник
Источник не указан.
Хочу такой же план действий по своему отделу
Подключим Филина - и такие отчёты у вас будут каждый день, к 9 утра.