← На главную Демо для центров профпереподготовки. Подключите Филина - увидите свои данные

Филин

Попробовать на своих данных

Сотрудники

Кто из команды растёт, а кто проседает - и что подтянуть. Анализ обновлён: 05.06.2026 19:55

Демо-данные

Все сотрудники во всех зонах.

Сергей Демин +4

Менеджер-звезда приёмной комиссии: квалифицирует слушателя по цели обучения, плательщику и сроку диплома, подбирает программу под профстандарт, закрывает на оплату через ценность лицензии и диплома установленного образца. Зона роста - дисциплина повторного контакта на повышение квалификации.

33 сделки

Марина Котова +5

Сильный менеджер: качественно квалифицирует слушателей и доводит до КП под цель обучения. Зона роста - жёстче фиксировать дату следующего шага и не давать тёплым заявкам остывать без касаний.

46 сделок

Игорь Севастьянов -7

Проседающий: квалифицирует поверхностно и не всегда доводит до КП, теряет заявки без фоллоу-апа, корпоративные сделки висят без касаний. Тренировать глубину квалификации (цель/плательщик/срок диплома) и дисциплину касаний.

39 сделок

Алёна Жукова -16

Проблемный, критичная зона: на «у других дешевле и быстрее» уходит в скидку вместо ценности лицензии и диплома с внесением в ФИС ФРДО, на корпоративных сделках называет цену за слушателя до выяснения объёма, целевых слушателей теряет без квалификации. Разобрать переговоры лично.

29 сделок

Виталий Орлов -3

Середняк: доводит часть слушателей до КП и квалификации, но цену называет в лоб за курс без подбора программы под цель, на крупном B2B-обучении давит на цену без обоснования объёма и теряет высокочековые сделки. Тренировать защиту ценности и расчёт под объём.

35 сделок

Получить Филин для своего отдела