← На главную Демо для учебных центров по охране труда. Подключите Филина - увидите свои данные
Филин

Сотрудники

Кто из команды растёт, а кто проседает - и что подтянуть. Анализ обновлён: 05.06.2026 19:55

Демо-данные
Красные
1
 Жёлтые
3
 Зелёные
1
 Чёрные
0
 Все
5

Все сотрудники во всех зонах.

84 (Хорошие)
Сергей Демин +4
Менеджер-звезда: квалифицирует организацию по обязательным программам, подбирает обучение и СОУТ под требования закона, закрывает на договор через ценность лицензии и аккредитации. Зона роста - дисциплина повторного контакта по циклу переаттестации.
31 сделка
 76 (Средние)
Марина Котова +5
Сильный менеджер: качественно квалифицирует организации и доводит до КП под обязательные программы. Зона роста - жёстче фиксировать дату следующего шага и углублять объём СОУТ (вредные факторы, число рабочих мест).
44 сделки
 59 (Средние)
Игорь Севастьянов -4
Средний по отделу: квалифицирует поверхностно и не всегда доводит до КП, теряет заявки без фоллоу-апа. Тренировать глубину квалификации по требованиям закона и дисциплину касаний.
37 сделок
 40 (Средние)
Алёна Жукова -9
Проседает: на «у конкурентов дешевле» уходит в скидку вместо ценности лицензии и аккредитации, теряет целевые организации без квалификации. Нужен скрипт цены и SLA на касания.
29 сделок
 12 (Проблемные)
Виталий Орлов -17
Критичная зона: квалификацию не проводит, цену называет в лоб за курс без подбора программ, на крупных СОУТ давит на цену за рабочее место без обоснования объёма, сделки теряет после первого касания. Разобрать переговоры лично.
24 сделки
Получить Филин для своего отдела