← На главную Демо для производителей водоматов и оборудования для розлива воды. Подключите Филина - увидите свои данные
Филин

Сотрудники

Кто из команды растёт, а кто проседает - и что подтянуть. Анализ обновлён: 05.06.2026 19:55

Демо-данные
Красные
1
 Жёлтые
3
 Зелёные
1
 Чёрные
0
 Все
5

Все сотрудники во всех зонах.

85 (Хорошие)
Денис Карташов +4
Менеджер-звезда: квалифицирует инвестора по бюджету, опыту и локациям, считает окупаемость под конкретные точки, снимает «а вдруг не окупится» бизнес-планом и кейсами, закрывает на договор и рассрочку. Зона роста - дисциплина возврата партнёров на расширение сети по факту окупаемости.
33 сделки
 75 (Средние)
Ольга Минина +5
Сильный менеджер: качественно квалифицирует инвесторов и доводит до расчёта окупаемости. Зона роста - жёстче фиксировать дату следующего шага после КП и активнее вести действующих партнёров на расширение сети.
41 сделка
 58 (Средние)
Артур Гайнуллин -4
Средний по отделу: квалифицирует поверхностно, окупаемость считает «среднюю по рынку» вместо точки покупателя, теряет заявки без фоллоу-апа. Тренировать глубину квалификации (бюджет/опыт/локации) и персональный расчёт ROI.
36 сделок
 39 (Средние)
Алина Свешникова -9
Проседает: на «а вдруг не окупится / у других дешевле» уходит в скидку вместо разбора бизнес-плана, ROI и кейсов, теряет целевых инвесторов без квалификации. Нужен скрипт работы с инвест-риском и SLA на касания.
28 сделок
 13 (Проблемные)
Виктор Лагутин -17
Критичная зона: квалификацию не проводит, цену называет в лоб за автомат без подбора модели и расчёта окупаемости, на крупных сетевых сделках давит на цену комплекта без кейсов и доверия, сделки теряет после первого касания. Разобрать переговоры лично.
23 сделки
Получить Филин для своего отдела